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設計商業協會(數據庫管理員)宣布將成立一個致力于多元化和包容性的委員會，希望通過幫助設計師提供可衡量的解決方案來解決緊迫的行業問題。

此舉是該組織在其成員內外發展"充滿活力的社區"的更廣泛努力的一部分DBA。首席執行官黛博拉道頓說，多元化和包容性(迪)委員會將是許多委員會中的第一個，每個委員會都致力于不同的問題、工作或主題。

工商管理學博士(Doctor of Business Administration)主席兼帝亞吉歐(帝亞吉歐)全球設計總監杰里米林德利(杰里米林德利)已被宣布擔任該委員會的主席。關于這個角色，他表示："設計行業缺乏多樣性并不是什么新聞，但作為一個行業，是時候團結起來，采取更多行動來解決這個問題了。"

至于委員會將如何組織，道頓說，這將基于工商管理學博士(Doctor of Business Administration)以前的工作方式。她表示："我們一直有一項政策，即傾向于他人的倡議——像創意平等和調整間距這樣的組織，在各自的領域非常專業，擁有我們都可以學習的經驗。"。

在這種情況下，幾個不同的組織、利益相關者和設計師將開會研究這個問題，目的是提出一個解決方案或前進的方向DBA。目前正在尋找相關人員。道頓列出了潛在的解決方案或最終產品，如白皮書、計劃或更廣泛的運動。

林德利說："我們對DBA DI委員會的愿景是打開光圈，將那些可能因疏忽而被排除在我們行業之外的人納入進來，并確保潛意識偏見不會降低我們設計成果的有效性。

道頓說，除了國防情報部之外，數據庫管理員還設想了許多其他的委員會作為充滿活力的社區計劃的一部分。"我們的想法是讓設計師們參與進來，互相交流，"她說。

工商管理學博士(Doctor of Business Administration)計劃調查的其他委員會包括可持續發展和國際化——可能會要求外部"專家"成為小組成員。除此之外，委員會將根據向工商管理學博士(Doctor of Business Administration)委員會提出問題的設計師的建議成立，然后工商管理學博士(Doctor of Business Administration)委員會將幫助建立工作組。

并非所有人都致力于傳統意義上的"問題"。道頓解釋說，其他人將傾向于支持——例如，一個允許客戶總監或其他具有特定設計行業角色的人會面的委員會。"這些委員會可能會有經驗較少的人與經驗豐富的人一起工作，這將為職業發展提供一個良好的空間，"她說。

道頓說，至關重要的是，每個委員會都有一個最后期限，理論上應該在這個期限之前達成解決方案或前進的道路。這是為了防止被選入該小組的人員循環流動。"這將允許人們在合理的時間內完成一項議程，但確保每個委員會不會成為一個只說不做的空間。"

除了希望為設計師提供一種相互交流的方式，道頓還指出了跨學科工作在解決"棘手問題"時可能帶來的好處。

"我們行業的一些領域非常年輕，比如人工智能和虛擬現實，"她說。"在這些領域工作的人擁有寶貴的知識，可以讓在其他領域工作的人受益。"道頓說，跨學科合作也有助于消除只有年長的設計師才能提供有價值的教育體驗的神話。

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