標(biāo)準(zhǔn)化您的招聘和績效評估流程

確保員工與您的品牌保持一致從您雇用他們的那一天開始。廣州品牌設(shè)計公司認(rèn)為最好的員工不一定是那些擁有最令人印象深刻的簡歷的人。理想的候選人是那些與您的組織具有相同價值觀的人。通過使您的價值觀成為招聘標(biāo)準(zhǔn)的一部分，您雇用的員工將已經(jīng)與您的品牌保持一致。除了招聘過程之外，績效評估還應(yīng)該以品牌一致性為中心。您可以通過定義品牌內(nèi)和品牌外行為并相應(yīng)地衡量績效來做到這一點。這將有助于在組織的各個層面保持內(nèi)部品牌一致性。

實施品牌培訓(xùn)計劃

讓您的員工了解您的品牌，首先要圍繞它提供定期的結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)。這在品牌重塑之后或?qū)τ诓皇煜がF(xiàn)有品牌的新員工來說尤其重要。廣州品牌設(shè)計公司認(rèn)為培訓(xùn)可以采取研討會、預(yù)先錄制的視頻或品牌手冊的形式。它應(yīng)該涵蓋您的品牌戰(zhàn)略、身份和核心信息的關(guān)鍵組成部分，并說明員工在內(nèi)部和外部激活品牌的方式。您的品牌培訓(xùn)越引人入勝，就越有可能被員工吸收。品牌培訓(xùn)計劃的最終目標(biāo)是幫助員工了解他們在您的品牌故事中扮演著不可或缺的角色，以及該角色的含義。

加強和獎勵你的員工

必須定期強調(diào)員工在品牌成功中所扮演的角色的重要性。廣州品牌設(shè)計公司有很多方法可以做到這一點，但重要的是找到有意義且令人難忘的方法。務(wù)虛會和全公司范圍的活動是讓您的品牌文化成為員工關(guān)注的重要方式。準(zhǔn)確展示品牌如何在客戶接觸點上表達(dá)的品牌指南應(yīng)該隨時可供所有員工使用。獎勵表現(xiàn)出品牌行為的員工也是加強內(nèi)部品牌一致性的有效方法。

廣州品牌設(shè)計公司認(rèn)為從高管到一線員工，您公司的內(nèi)部利益相關(guān)者是您品牌最重要和最直接的體現(xiàn)。確保這些利益相關(guān)者對您的品牌有深入的了解是衡量任何公司成功的首要標(biāo)準(zhǔn)。內(nèi)部品牌一致性不應(yīng)被視為理所當(dāng)然。這是一個需要維護(hù)和加強的持續(xù)過程。但回報肯定是值得的。只有當(dāng)一個品牌在內(nèi)部保持一致時，它才能希望與客戶建立有意義的長期關(guān)系。